Как получить пособие по безработице и начисление больничных при отказе работодателя и ЦЗ: руководство для граждан РФ

Согласно п. 3 ст. 3 Закона о занятости в РФ, работник может быть признан безработным, если представил справку о средней заработной плате. Если работодатель отказал в выдаче этой справки, то необходимо предпринимать следующие действия: 1. Написать заявление в ЦЗ с просьбой присвоить задним числом статус безработного, пересчитать пособие за месяцы, когда оно не было начислено по вине ЦЗ. 2. Если ЦЗ отказывает в присвоении статуса безработного, то нужно попросить мотивировать этот отказ, чтобы представить его на рассмотрение правомочности в прокуратуру.

По закону, работник имеет право на справку о средней заработной плате, и работодатель не может его от него отказать без уважительной причины. Если работодатель отказал в выдаче справки без уважительной причины, то это может быть оспорено в судебном порядке.

Также по закону, если ЦЗ отказывает в присвоении статуса безработного, то работник имеет право обжаловать это решение в судебном порядке.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Письменное заявление в Центр Занятости с просьбой присвоить вам задним числом статус безработного и пересчитать пособие за месяцы, когда оно не было начислено по вине Центра Занятости.

2. Письма переписки в электронной почте с непосредственным руководителем и работодателем, где обсуждалась выдача справок для Центра Занятости.

3. Копии всех документов, которые вы предоставляли Центру Занятости на момент регистрации как безработного, включая документы о предыдущей зарплате (если они были предоставлены).

Если Центр Занятости откажет вам в присвоении статуса безработного или пересчете пособия, то следует попросить Центр Занятости мотивировать свое решение в письменной форме. Если вы не согласны с решением Центра Занятости, вы можете обратиться в прокуратуру с просьбой рассмотреть ваше дело для установления правомочности решения Центра Занятости.

Статья 3 пункт 3 Закона о занятости в РФ, статья 69 Трудового Кодекса РФ, возможно статья 195 Гражданского Кодекса РФ.