Как получить пособие по беременности и родам после увольнения в Москве: опыт сотрудницы и советы адвоката

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет обязанность выплачивать работнику пособие по беременности и родам в случае увольнения по ликвидации организации. Отказ работодателя в выплате указанного пособия может быть обжалован в судебном порядке. Однако, если суд уже вынес решение об отказе в выплате, обращение в социальную защиту может быть единственным способом получения пособия. В этом случае рекомендуется предоставить им необходимые документы, но необходимо обратить внимание на то, что оригиналы документов необходимо будет забрать обратно после окончания процедуры выплаты. Если возникнут сложности в получении документов, вам следует обратиться в соответствующие органы за консультацией и помощью.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченного размера пособия по беременности и родам. Для подготовки иска необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между истцом и работодателем;

2. Свидетельство о рождении ребенка;

3. Приказ о принятии на работу и приказ об увольнении;

4. Справка о заработной плате и выплаченных пособиях по беременности и родам;

5. Письменные запросы в ФСС и работодателя о выплате пособия;

6. Решение суда, вынесенное в первой инстанции.

Кроме того, для оспаривания решения суда необходимо подать апелляцию в Арбитражный суд в течение 30 дней со дня вынесения решения. В апелляционном заявлении следует указать причины, по которым суд первой инстанции допустил правонарушения и почему его решение должно быть изменено.

Трудовой кодекс РФ ст. 260, 261, 262, 263, 265; Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 31.12.2020) "О выплатах по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в части, касающейся выплат пособия по беременности и родам); Гражданский кодекс РФ ст. 128, 129, 151, 152, 309.