Как получить пособие безработному после увольнения и больничного: правила и ответы на вопросы

Если Вы были на больничном листе на момент увольнения, то ответственность за выплату больничного возлагается на Вашего бывшего работодателя. Однако, если Вы были на больничном листе после увольнения, но до регистрации в качестве безработного, то ответственность за выплату больничного также возлагается на бывшего работодателя, поскольку Вы оставались на его кадровом учете. Если же Вы уже зарегистрировались в качестве безработного, то ответственность за выплату больничного будет возлагаться на уполномоченный орган по выплате пособий по безработице в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1) Уведомление о выдаче больничного листа, выданного врачом, установившим временную нетрудоспособность (форма Ф.110/У-04);

2) Трудовой договор с предыдущим работодателем, так как в соответствии с пунктом 4 статьи 4 Федерального закона от 29 июля 1998 года № 125-ФЗ «О временной нетрудоспособности работников и пособиях по социальному страхованию» работодатель обязан оплачивать больничный на протяжении первых 30 дней после увольнения;

3) Приказ о выходе на работницу на больничный лист;

4) Решение о признании заявителя безработным и назначении пособия, если оно будет выдано.

Ответ на вопрос о том, кому следует оплачивать больничный лист в данной ситуации, зависит от конкретных обстоятельств и правовой квалификации этих обстоятельств. Однако, если заявитель действительно был направлен на выход на больничный лист до подачи заявления о признании безработным и назначении пособия, то работодатель должен оплатить больничный лист, в соответствии с пунктом 4 статьи 4 Федерального закона от 29 июля 1998 года № 125-ФЗ «О временной нетрудоспособности работников и пособиях по социальному страхованию». Если же заявление о признании безработным и назначении пособия было подано до направления на больничный лист, то оплату может осуществить ЦЗН, если соответствующий режим ему предоставлен. Однако, данный ответ не является окончательным, и для более точной оценки ситуации необходима ее более детальная юридическая экспертиза.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от конкретного гражданского договора, заключенного между работником и работодателем. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан оплачивать больничный лист своему сотруднику до полного выздоровления или признания инвалидом. Если увольнение произошло до истечения 30 дней с момента заявления о больничном, работодатель должен продолжать выплачивать больничный лист. Но в данной ситуации необходимо рассмотреть договор между работником и работодателем, а также законы о социальной защите населения и безработице. Консультация юриста может помочь в решении данного вопроса.