Как получить помощь при увольнении дистанционно из-за желания уволиться с работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе подать заявление об увольнении с работы, в том числе дистанционно, с соблюдением предусмотренных законом требований по форме и срокам уведомления работодателя. Однако, рекомендуется своевременно обсудить свое решение с работодателем и согласовать условия дистанционного увольнения. В случае возникновения спорных ситуаций рекомендуется обращаться к квалифицированным юристам для получения юридической помощи и защиты своих прав.

Для увольнения дистанционно работник должен написать заявление в произвольной форме. В заявлении должны быть указаны:

• ФИО работника;
• Название организации, в которой работает;
• Должность, на которой работает;
• Желаемая дата увольнения;
• Причина увольнения (если это необходимо);
• Подпись работника.

Заявление должно быть направлено работодателю по почте (рекомендуется отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении) либо электронной почтой (если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом).

В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы, такие как копия диплома об окончании образовательного учреждения, справка о несудимости, выписка из трудовой книжки и т.д. Однако, вопрос о необходимости дополнительных документов должен решаться индивидуально в каждой конкретной ситуации.

Статья 80 ТК РФ - форма договора о трудоустройстве;

Статья 81 ТК РФ - трудовая книжка;

Статья 83 ТК РФ - форма приказа о приеме на работу;

Статья 81.1 ТК РФ - срок предоставления трудовой книжки;

Статья 77 ТК РФ - письменное заявление об увольнении;

Статья 79 ТК РФ - сроки уведомления работодателя об увольнении;

Статья 178 ТК РФ - оплата за неиспользованные отпуска при увольнении;

Статья 81.2 ТК РФ - форма записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора;

Постановление Правительства РФ № 654 от 19 июля 2013 года - правила представления работниками заявлений об увольнении в электронной форме.