Как получить подтверждение статуса предприятия и решить ситуацию с отсутствующими данными и незасчитанным стажем?

По законодательству Российской Федерации, для подтверждения ликвидации или реорганизации предприятий необходимо обращаться в уполномоченные органы государственной власти по месту нахождения предприятий. В данном случае, поскольку с департаментом юстиции данных нет, можно обратиться в налоговые органы, которые могут подтвердить факт ликвидации или реорганизации на основании налоговых деклараций. Необходимо также обратиться в уполномоченный архив, в котором находятся документы предприятия, и уточнить возможность получения справки о ликвидации или реорганизации. Если Пенсионный фонд не засчитывает стаж, то можно обратиться в уполномоченный орган по контролю за соблюдением трудового законодательства для урегулирования вопроса.

Для решения данного вопроса может потребоваться ряд документов, в том числе:

1. Решение об утверждении ликвидации или реорганизации предприятия.
2. Протоколы о проведении собраний учредителей предприятия, на которых было принято решение о ликвидации или реорганизации.
3. Приказы о назначении ликвидационной комиссии или реорганизационного управляющего.
4. Отчеты ликвидационной комиссии или реорганизационного управляющего о проделанной работе.
5. Документы, подтверждающие, что предприятие было ликвидировано или реорганизовано в соответствии с требованиями закона.

Если в департаменте юстиции нет данных по предприятиям, можно обратиться в налоговую инспекцию или регистрирующий орган с запросом о предоставлении информации о ликвидации или реорганизации предприятия. Также может потребоваться обратиться в архив с запросом о предоставлении документов, если есть информация о том, что документы не были сданы в архив.

Для решения вопроса о засчете стажа в Пенсионном фонде может потребоваться предоставление соответствующих документов, подтверждающих стаж работы на предприятии, например, трудовых книжек или справок о заработной плате.

В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в подготовке необходимых документов.

К сожалению, для ответа на данный вопрос необходимо больше информации о конкретной ситуации и о применимых обстоятельствах. Необходимо узнать, какая конкретная проблема возникла, какие попытки были предприняты для ее решения, какие документы были представлены в соответствующих учреждениях и т.д.

Все вышеперечисленные вопросы являются важными факторами для принятия соответствующего решения.

Однако, на первый взгляд, в данном случае может быть применим Гражданский кодекс РФ (статья 1210), а также Трудовой кодекс РФ (статья 190).