Как получить отпуск перед декретом, если руководство не отпускает в удобное время и за отработанный период?

В данной ситуации вы имеете право взять отпуск в удобное для вас время, но согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может изменить график использования отпуска, исключительно по взаимному согласию сторон, если это не приведет к нарушению нормальной работы организации. Однако, согласно законодательству, работодатель обязан предоставить вам не менее 14 дней непрерывного отпуска. Поэтому, если руководство отказывается предоставить вам отпуск в удобное для вас время, вы можете обратиться к вышестоящему руководству или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующий документ:
1. Копия вашего трудового договора.
2. Выписка из положения о предоставлении отпуска в вашей организации.
3. Письменное заявление о предоставлении отпуска в удобное для вас время.
4. Копия переписки или иных доказательств, подтверждающих отказ руководства предоставить вам отпуск в удобное время.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, график использования отпуска устанавливается с учетом пожеланий работника, исходя из предоставления ему непрерывного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней, если иное не предусмотрено законодательством.