Как получить отпуск, обосновать требования и защититься от сокращения: советы для родителей в декрете

Сокращение работника, произведенное без предупреждения, нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. Работодатель должен предупредить о сокращении работника заранее, по крайней мере, за две недели до даты увольнения. В данном случае, при невыполнении работодателем данной обязанности, работник может обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы надзора за соблюдением трудового законодательства, а также в судебный орган.

Что касается отпуска, работодатель не имеет права отказывать в нем без уважительной причины. Хотя в данном случае отказ был объяснен наличием авансом, работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с установленным законодательством. Если работодатель отказывается предоставлять отпуск или производить выплаты положенные в связи с увольнением и сокращением, то работник может обратиться за защитой своих прав в соответствующие государственные органы и суды.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к своему работодателю и письменно запросить информацию о причинах Вашего увольнения и условиях выплаты компенсации. В случае, если Вы уволены по инициативе работодателя, он также должен вручить Вам уведомление об увольнении.

Если работодатель нарушил процедуру увольнения, то Вы имеете право обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате компенсации за моральный вред.

Кроме того, учитывая, что у Вас есть ребенок до трех лет, Вам может быть предоставлена социальная поддержка в виде дополнительных выплат по уходу за ребенком и других выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или работнику профильной организации, который сможет помочь Вам защитить Ваши права в данной ситуации.

Статья 256 Трудового кодекса РФ - Порядок предоставления отпусков работникам Статья 180 Трудового кодекса РФ - Изменение условий трудового договора по сокращению численности или штата работников Статья 81 Трудового кодекса РФ - Причины прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя