Как получить отпуск летом, если работаешь в медицине бюджетной организации в городе Норильске и нужно устроить ребенка в школу?

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, который должен предоставляться ему в течение календарного года. Работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении годового отпуска. Однако, работодатель имеет право перенести ему отпуск на другое время в случаях, установленных законодательством РФ или коллективным договором.

В данной ситуации, если работник не получил отпуск в летний период уже третий год подряд, то это является нарушением его трудовых прав. Работник имеет право обратиться в профсоюз или вышестоящие органы управления организации с жалобой на работодателя. Также он может обратиться с жалобой в Роструд.

Относительно ситуации с обучающимся несовершеннолетним ребенком, работник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить отпуск именно в летний период, указав на существующую ситуацию с ребенком. Если работник получит отказ, он может обратиться в вышестоящие органы управления организации или в Роструд.

Кроме того, работник может рассмотреть возможность согласования отпуска с другими работниками, чтобы в летний период можно было предоставить отпуск ему. В таком случае, работник может попробовать обратиться к коллегам и предложить им изменение своего графика отпусков.

В целом, рекомендуется общаться с работодателем и пытаться найти компромиссное решение данной ситуации. Если с работодателем не удается договориться, то работнику следует обратиться в вышестоящие органы управления организации и в Роструд.

Для решения данного вопроса вам нужно подготовить следующие документы:

1. Заявление на отпуск на конкретный период (в данном случае - на июнь) с указанием причины необходимости отпуска.
2. Копию трудового договора или приказа о приеме на работу.
3. Документы, подтверждающие наличие несовершеннолетнего ребенка и его учебное заведение.
4. Документы, подтверждающие отсутствие возможности выезда на материк во время других периодов отпуска (например, справку о наличии обязательств перед работодателем или другие документы, подтверждающие невозможность своевременного прибытия на место учебы ребенка).

Вы можете предоставить эти документы в комиссию по отпускам в вашей организации и обратиться с просьбой перераспределить дней отпуска на июнь. Если работодатель по-прежнему отказывает вам в отпуске, вы можете обратиться к юристу для получения юридической консультации и защиты своих прав на отпуск.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае, зависят от многих факторов, в том числе от того, какие нормативные правовые акты устанавливают порядок предоставления отпусков работникам бюджетной организации. В целом, на эти отношения может оказаться применимым Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 136-144), а также другие нормативные правовые акты, если они применимы к конкретной ситуации. При этом, рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, который сможет оценить все обстоятельства данного случая и дать актуальный правовой совет.