Как получить отгул и уйти на сделку купли-продажи квартиры, даже работая сверхурочно в отдаленном районе города

Законодательство Российской Федерации предусматривает право работника на использование отгулов за выполненную сверхурочную работу. Если мастер отказывается принять заявление на использование отгула в соответствии с трудовым законодательством, работник может обратиться к вышестоящему начальнику или в отдел кадров. Кроме того, в случае необходимости, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник может обратиться в суд с требованием защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса вам необходимо подготовить следующие документы: - заявление о предоставлении отгула за отработанные сверхурочно часы; - копию договора купли-продажи квартиры и документы, подтверждающие ваше участие в сделке; - документы, подтверждающие опеку над вашими несовершеннолетними детьми.

Вам следует обратиться к вашему мастеру с требованием предоставить вам заявление на получение отгула. Если мастер отказывается брать заявление, вы можете направить заявление непосредственно в ваш отдел кадров. Если работодатель не принимает мер для решения данного вопроса, вы можете обратиться в органы трудовой инспекции или судебные органы для защиты ваших трудовых прав.

Важно отметить, что работодатель обязан предоставлять отгул за отработанные сверхурочно часы, и отказывать в этом без уважительной причины является нарушением трудового законодательства. Единственным ограничением является требование предупреждения работодателя о необходимости предоставления отгула не менее чем за 3 дня до даты, на которую запланирован отгул.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91. Режим работы при выполнении работ, требующих повышенной напряженности и ответственности; Статья 113. Каков порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска; Статья 116. Отгулы за работу в выходные и праздничные дни; Статья 137. Право на отпуск по беременности и родам; Статья 138. Право на отпуск по уходу за ребенком; Статья 139. Право на частичную занятость для ухода за ребенком до полутора лет.