Как получить оплату за стажировку помощника повара в ресторане: советы и рекомендации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время, включая стажировку. Несоблюдение обязательств по оплате за отработанные дни является нарушением трудовых прав работника. В данном случае, несмотря на отсутствие трудового договора, стажировка считается фактически отработанным временем и должна быть оплачена работодателем. Работник имеет право на защиту своих трудовых прав через суд.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы: 1) Доказательства факта стажировки, такие как подписанные документы, электронные сообщения или письма с работодателем о дате и продолжительности стажировки; 2) Документы, подтверждающие выполнение работы на стажировке, такие как расписки, фотографии или свидетельские показания коллег.

Применимые статьи закона для решения данного вопроса: 1) Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии по оплате труда; 2) Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда за время простоя по вине работодателя; 3) Статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации - Гражданско-правовая ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по трудовому договору.