Как получить оплату за работу по договору ГПХ: решение проблемы с не подписанным актом и бухгалтерией

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оплатить своим работникам заработную плату за фактически выполненную работу. В случае невыплаты заработной платы работнику имеется право обратиться в суд или к инспектору труда для защиты своих прав. При этом необходимо обратить внимание на соблюдение всех требований действующего законодательства при подписании договора и оформлении акта выполненных работ.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующий перечень документов: 1. Копия договора ГПХ. 2. Копия акта выполненных работ с указанием суммы оплаты за выполненные работы. 3. Корреспонденцию с работодателем, свидетельствующую о том, что работодатель не оплатил выполненные вами работы. 4. Копию поручения руководителя, на которое ссылаются в бухгалтерии для отказа в оплате работ. 5. Копии документов, свидетельствующих о выполнении работы, например, фотографии, электронные документы и т.д.

Для решения данной проблемы вы можете обратиться к компетентному юристу, который предоставит вам юридическую консультацию, составит претензию в адрес работодателя, а также поможет в подготовке и предъявлении иска в судебное учреждение. В случае доказательства факта неуплаты заработной платы, суд вправе вынести решение в вашу пользу и обязать работодателя выплатить вам необходимую сумму денег.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: Часть 1 статьи 702 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) - о праве подрядчика на оплату за выполненные работы; Статья 1194 ГК РФ - о применении акта сдачи-приёмки выполненных работ для определения объема выполненных работ и оплаты за них; Статьи 307 и 308 ГК РФ - о том, что исполнитель(подрядчик) имеет право требовать оплаты за выполненные работы.