Как получить оплату за командировку и полевые учения: опыт борьбы мужа за свои права

Согласно статье 168 Трудового кодекса Российской Федерации, командировка является добровольной отработкой работника внутри страны или за ее пределами на временный период по поручению работодателя. При этом работодатель должен оформить командировочное поручение, которое содержит пункты о сроках и целях командировки.

Если муж Вашего клиента не получил командировочный лист и работодатель не предоставил ему в письменной форме иных документов, подтверждающих его нахождение в командировке, то работодатель не имеет права не оплачивать время, проведенное им в командировке. То же самое относится и к периоду, проведенному на полевых учениях.

Отсутствие уведомления о выходе на работу после отпуска не является основанием для продления командировки без предоставления оплаты труда работника.

В связи с этими обстоятельствами, рекомендуется Вашему клиенту обратиться к работодателю в письменной форме с требованием оплаты труда за период нахождения в командировке и на полевых учениях. Если работодатель откажется, то необходимо подать жалобу в надзорный орган или обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия документа, подтверждающего отправку командировочного листа по почте в часть;
2. Копия письма о неполучении командировочного листа, которое было получено в штабе;
3. Копия запроса о предоставлении командировочного листа, отправленного в учреждение, куда муж был направлен в командировку;
4. Копия рапорта на увольнение и его приказа на основании, которого муж был указан на увольнение;

Также может потребоваться дополнительная информация об условиях командировки и полевых учениях, а также о том, как обычно происходит оформление командировочных листов и оплата за работу в таких условиях. Для составления правильного юридического заключения необходимо уточнить все обстоятельства и детали данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 13.1 Федерального закона "О трудовых книжках работников": "Работник обязан представить трудовую книжку работодателю не позднее третьего рабочего дня со дня принятия им на работу, а также при переводе на другую работу, при увольнении и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации."
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник имеет право на командировку для исполнения своих трудовых обязанностей. Основные условия командировки, порядок и условия возмещения расходов работнику, а также определение продолжительности суточных перерывов и времени отдыха на перевозках устанавливаются трудовым договором, коллективным договором и локальными актами работодателя."
• Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором и локальными актами работодателя."
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан оплатить работнику время, в течение которого он находился в командировке для исполнения своих трудовых обязанностей, за исключением времени, отведенного на личные дела работника."
• Статья 232 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник вправе заявлять рапорт (заявление) об увольнении по собственному желанию. Уведомление работодателя о заявлении работника об увольнении должно быть представлено не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, если иное не предусмотрено трудовым договором."