Как получить оплату больничного при производственной травме в Ростелекоме: экспертные рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать больничный лист своему работнику при условии, что он заболел по общему заболеванию или получил травму не по своей вине. Если ваш муж получил травму на производстве, то он имеет право на оплату больничного листа в размере 100% заработной платы на протяжении всего периода болезни, начиная с первого дня.

Если ваш муж уволится по собственному желанию, будучи на больничном листе, то он также имеет право на получение оплаты за весь период болезни.

Чтобы защитить свои права и получить оплату больничного листа, ваш муж может обратиться в инспекцию труда или в суд. Необходимо также ознакомиться со своим трудовым договором и узнать, что написано в нем относительно оплаты больничных листов.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к HR-отделу компании Ростелеком и запросить официальную информацию имеющуюся по данному вопросу. Возможно, Ваш муж получил неверную информацию или у него были какие-то другие условия трудового договора, которые позволяют ему получать оплату больничного листа. Если же HR-отдел не предоставляет Вам необходимую информацию, можно обратиться в территориальный отдел Министерства труда РФ или в Роспотребнадзор, которые могут выступить посредниками в данной ситуации. При подаче жалобы необходимо иметь при себе копии всех необходимых документов для уточнения фактических обстоятельств.

• Статья 206 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника";
• Статья 47 Конституции РФ "Право на достойный уровень жизни";
• Статья 255 Гражданского кодекса РФ "Вред, причиненный при исполнении трудовых обязанностей".