Как получить официальное подтверждение работы: справки от начальства организации

Если вы работаете не официально, то ваше трудовое отношение не оформлено законно. Соответственно, вам не полагается требовать справку у начальства, подтверждающую факт вашего трудоустройства в организации. Однако, если вы считаете, что право на официальное трудоустройство было нарушено, можно обратиться в Трудовую инспекцию или судебные органы.

Для решения данного вопроса, Вам понадобится следующие документы:

1. Запрос в письменной форме на предоставление справки о том, что Вы работаете в организации.

2. Реквизиты Вашего паспорта, а также другие данные, которые позволят идентифицировать Вас в качестве работника данной организации.

3. В зависимости от того, какая организация является Вашим работодателем, возможно, потребуются дополнительные документы, которые помогут подтвердить Ваше трудоустройство, например, трудовой договор, договор подряда и т.д.

После получения запроса на предоставление справки, работодатель обязан в течение 5 рабочих дней предоставить Вам справку о работе в организации. Если работодатель отказывается предоставить такую справку, то Вы можете обратиться в суд с заявлением о защите своих прав и интересов в качестве работника.

Статья 13.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: "Несоблюдение работодателем установленного законодательством Российской Федерации порядка оформления трудовых отношений, если это деяние не составляет уголовного преступления, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере до десяти тысяч рублей".

Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации: "Трудовой договор должен быть составлен в письменной форме двумя экземплярами, по одному для каждой стороны, подписанными обеими сторонами или лицами, уполномоченными на это".

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан вести табельный учет работников, содержащий основные сведения о каждом работнике - его фамилию, имя, отчество, дату рождения, место жительства, данные документа, удостоверяющего личность, входящего номера обязательного пенсионного страхования физического лица и даты принятия на работу, а также соответствующие записи об изменениях в указанных сведениях".