Получение стажа работы в Лиепае: проблемы и решения. Как получить официальное подтверждение стажа для достойной пенсии?

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, подтверждение трудового стажа может быть предоставлено различными способами, в том числе архивными документами или иными документами, подтверждающими факт трудовой деятельности. Если в трудовой книжке указан факт работы на фирме Лаума в г. Лиепае, то это может служить основанием для подтверждения указанного стажа работы. Однако, как правильно указано в вашем вопросе, вам требуется официальный запрос на получение архивных документов подтверждающих ваш трудовой стаж. В такой ситуации вам следует обратиться в органы занятости населения с просьбой о помощи в получении официального запроса в архив г. Лиепаи. Это важный шаг для того, чтобы доказать ваш трудовой стаж и получить соответствующую пенсию.

Для решения данного вопроса, необходимо подготовить официальный запрос в архив г. Лиепаи на подтверждение стажа работы в фирме Лаума. Также, можно обратиться в Пенсионный фонд Российской Федерации с просьбой о помощи в получении данной справки из архива. В случае отказа Пенсионного фонда, рекомендуется обратиться в судебные органы для защиты своих прав и интересов. Кроме того, основанием для подтверждения стажа является запись в трудовой книжке и номера приказов о принятии и увольнении, поэтому можно обратиться в работодателя для предоставления дополнительной информации.

Так как вопрос связан с подтверждением трудового стажа и назначением пенсии, то применимы следующие статьи закона:

• Статья 11 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» определяет право на трудовую пенсию за стаж работы.
• Статья 13 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» устанавливает требования к стажу работы для назначения трудовой пенсии.
• Статья 74 Гражданского кодекса Российской Федерации регулирует порядок доказывания фактов, в том числе факта трудового стажа работника.
• Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации указывает на возможность подтверждения стажа работы документами, в том числе приказами о приеме на работу и увольнении, а также выпиской из трудовой книжки.
• Статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации определяет обязанность работодателя по предоставлению трудовой книжки и иных документов, подтверждающих стаж работы.