Как получить нострификацию диплома из Узбекистана после 14 лет работы на предприятии в РФ

Согласно Закону РФ "О высшем образовании" от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ, документ об образовании, полученный за рубежом, подлежит обязательной нострификации (то есть признанию в РФ) для использования его на территории Российской Федерации. Работодатель вправе требовать от сотрудника предоставления нострифицированного диплома, даже если сотрудник уже работает в компании на протяжении 14 лет. Поэтому работодатель не нарушает законодательство, требуя от сотрудника нострификации диплома.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Конституцией Российской Федерации;
2. Трудовым кодексом Российской Федерации;
3. Законом Российской Федерации "Об образовании";
4. Положением о порядке нострификации документов об образовании и (или) научных степеней и званий, полученных за границей, утвержденным Правительством Российской Федерации;
5. Трудовым договором (контрактом) между работником и работодателем.

Согласно Закону Российской Федерации "Об образовании", дипломы и другие документы об образовании, полученные за границей, подлежат нострификации. В соответствии с Положением о порядке нострификации документов об образовании и (или) научных степеней и званий, полученных за границей, утвержденным Правительством Российской Федерации, процедура нострификации может проводиться по заявлению физического или юридического лица, имеющего соответствующий интерес.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит прямого требования работодателей по нострификации дипломов, но в трудовом договоре (контракте) может быть установлено соответствующее обязательство.

Таким образом, правомерность требования работодателя на нострификацию диплома может зависеть от условий трудового договора (контракта), но также должна быть учтена процедура нострификации, установленная законодательством Российской Федерации.

В данном случае применимы следующие статьи закона: 1. Статья 108 ТК РФ "Нормы трудового законодательства при приеме на работу гражданина Российской Федерации, заключении и исполнении трудового договора с ним применяются также к гражданам иностранных государств и лицам без гражданства". 2. Статья 71 Конституции РФ, согласно которой каждый имеет право на образование и профессиональное обучение. 3. Статья 43 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", которая устанавливает правила о процедуре признания документов об образовании, полученных за рубежом, и порядке проведения нострификации таких документов. 4. Статья 7 Федерального закона "О труде в Российской Федерации", в соответствии с которой трудовыми отношениями считаются отношения, связанные с выполнением работы по договору между работником и работодателем.