Как получить медкнижку для работы: полный процесс и ответы на вопросы

Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан пройти обязательное предварительное медицинское освидетельствование, предусмотренное законодательством Российской Федерации об охране труда, до начала работы на предприятии, в учреждении, организации.

Следовательно, работодатель имеет право направлять работника на прохождение медкомиссии для получения медицинской справки о состоянии здоровья, если это оговорено в трудовом договоре или при приеме на работу.

Однако, если в данном случае не был заключен трудовой договор и работник не начал работу в организации, то работодатель не имеет права требовать от работника возмещения затрат на медкомиссию.

Что касается медицинской справки о состоянии здоровья, в данном случае ее необходимо хранить, так как она может пригодиться при поиске новой работы.

Для ответа на данный вопрос работодатель должен иметь на руках документ, подтверждающий факт оплаты медкомиссии. Если такой документ имеется, то у работодателя есть право требовать возмещения затрат, связанных с получением медкнижки, если трудовой договор не был заключен в результате отказа работника от работы в компании. Однако, если на момент получения медкомиссии работник не был уведомлен о том, что работодатель ожидает от него заключения трудового договора, то работник может считать, что медкомиссия была проведена на собственное усмотрение и за свой счет, и работодатель не имеет права требовать ее оплаты.

Что касается медкнижки, если она получена в соответствии со всеми законодательными требованиями и у данного работника нет медицинских противопоказаний к работе, то работодатель не вправе требовать ее возврата. Медкнижка является собственностью работника и не связана с работодателем. При увольнении работника из компании в соответствии с законодательством работодатель обязан вернуть ему все документы, включая медкнижку.

Кодекс труда Российской Федерации, статья 192 – расходы на медицинские осмотры и обследования для целей устройства на работу;

Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 1098 – выплата неустойки (штрафа) за неисполнение обязательств по договору.

Применительно к данной ситуации следует учитывать, что если работодатель дал направление на прохождение медкомиссии, то он обязан оплатить ее, но если работник не заключил трудовой договор с данной компанией, то он не обязан возмещать расходы по получению медкнижки. В случае если в трудовом договоре содержится условие о возмещении расходов на медицинские осмотры и обследования, то работник обязан будет возместить эти расходы работодателю. Что касается медкнижки, то она является собственностью работника и он может использовать ее в дальнейшем при поиске работы.