Как получить материальную помощь при отпуске по уходу за ребенком: советы и рекомендации

Согласно статье 84 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на дополнительную оплату (материальную помощь) в случаях, установленных законодательством РФ, коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом организации. Однако, необходимо уточнить согласно требованиям локальных нормативных актов вашей организации или законодательства, какие условия для предоставления материальной помощи были установлены организацией. Если вы соответствуете условиям, вы можете обратиться за дополнительной оплатой за предыдущий год. Однако, следует учитывать, что дела об оспаривании действий работодателя и взыскании дополнительной оплаты рассматриваются судом в порядке гражданского или административного процесса, в зависимости от конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо представить в бухгалтерию следующие документы: 1. Рапорт на имя начальника управления МВД России по названию региона о предоставлении материальной помощи с указанием суммы и ее целевого назначения. 2. Копия свидетельства о рождении ребенка, за уходом за которым Вы находились в отпуске по уходу за ребенком. 3. Копия трудового договора, удостоверяющего Вашу принадлежность к МВД России. 4. Копия документа, подтверждающего нахождение Вас в отпуске по уходу за ребенком в период с ноября 2015 года по настоящее время. 5. Копии платежных документов, подтверждающих факт невыплаты материальной помощи в предыдущие годы. 6. Другие документы, которые Вы считаете необходимыми для доказательства своих прав на получение материальной помощи.

Напоминаем, что материальной помощью является один из видов социальной помощи, поэтому решение о ее предоставлении принимается на основании документов, подтверждающих социально значимые обстоятельства и нужду в помощи.

Налоговый кодекс Российской Федерации: статьи 218-220. Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" статьи 7 и 9.