Как получить магистерское образование для педагога: оплата сессии и условия прохождения

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику для проведения сессии в образовательном учреждении. Однако, размер оплаты за прохождение сессии не регулируется законодательством и зависит от внутренних правил организации, в которой работает сотрудник. Поэтому, нужно ознакомиться с внутренними документами своей организации, в которых указаны правила оплаты за сессии и условия предоставления оплачиваемых отпусков.

Для решения вопроса о том, оплачивается ли сессия и в каком размере, следует обратиться к законодательству Российской Федерации, к нормам трудового права и к коллективному договору, если таковой установлен на месте работы.

В соответствии с трудовым законодательством России, работник вправе на обучение в учебных заведениях в связи с повышением квалификации, переподготовкой и получением новой специальности. Однако, оплата обучения и/или сессий производится за счет средств, выделенных на эти нужды работодателем. Таким образом, если рабочий процесс неразрывно связан с вашей педагогической деятельностью, то вопрос оплаты обучения и сессий должен быть решен с работодателем в установленном порядке.

Если коллективный договор устанавливает правила оплаты за обучение, необходимо провести анализ данных положений, и выяснить, будут ли применяться эти нормы к данной ситуации.

Также следует иметь в виду, что есть возможность обратиться за государственной или муниципальной социальной поддержкой на обучение в период учебы. В этом случае потребуется изучение отдельных норм социального законодательства РФ.

Статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск для обучения", статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата времени отсутствия работника по его инициативе или по уважительной причине".