Оплата заочной сессии, образование работника и профильное обучение в техникуме

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не обязан оплачивать обучение работника. Однако, если в рабочем контракте или в коллективном договоре предусмотрено иное, то работодатель должен оплатить обучение. Если профильное образование является необходимым для выполнения профессиональных задач в рамках трудовых обязанностей работника, то работодатель может предоставить оплачиваемые отпуска для сдачи экзаменов или разрешить отсутствие на работе на период сессии, но это не является обязательством.

Для решения этого вопроса понадобится ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, со всеми изменениями и дополнениями, которые были внесены за последнее время. Кроме того, следует обратить внимание на законодательство Российской Федерации о труде, которое регулирует вопросы оплаты труда работников. Работодатель не обязан оплачивать обучение, если это не предусмотрено трудовым договором или иным правовым актом. Если же оплата обучения была предусмотрена, то следует учитывать условия и порядок ее предоставления. В данной ситуации будет полезно ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, в которых может быть указано, какие обучения оплачиваются и каким образом. Конкретный ответ на данный вопрос можно дать после изучения указанных выше документов.

Статья 98 Трудового кодекса Российской Федерации.