Получение пособия по безработице и обучение заочной формой: вопросы посещения ЦЗН во время сессии и переноса согласно законодательству

Согласно статье 19 Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации": "Одной из уважительных причин невыполнения органом службы занятости обязательства по трудоустройству или прохождению мероприятий по содействию занятости является нахождение гражданина в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком или в связи со смертью близкого родственника, а также нахождение гражданина в учреждении здравоохранения, организационное время которого совпадает со временем начала обучения."

Следовательно, наличие сессии является уважительной причиной для отсутствия на приеме в Центре занятости населения, поэтому работник ЦЗН не может отказать в переносе посещения только на основании того, что гражданин не предоставил больничный лист. Абсолютно правомерно потребовать перенос посещения на более поздний срок при предоставлении уважительной причины, такой как нахождение на сессии, в соответствии с вышеуказанной статьей.

Для решения данного вопроса, вам следует обратиться к законодательству Российской Федерации о занятости населения и соответствующим нормативно-правовым актам РФ.

В соответствии с Федеральным законом от 01.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.04.2021) "О занятости населения в Российской Федерации", гражданин обязан являться на предписанное Центром занятости населения время и место для прохождения мероприятий по трудоустройству, а также предоставлять Центру занятости населения информацию о своей деятельности по поиску работы, в том числе и о времени отсутствия на территории Российской Федерации.

Однако, если вы находитесь на сессии в ВУЗе, то можете не являться на заседание Центра занятости населения, если предоставите им уважительную причину. Согласно статье 19 указанного закона, уважительной причиной для неявки на мероприятие по трудоустройству может являться нахождение на временной нетрудоспособности, по уважительной причине, установленной законодательством Российской Федерации.

Кроме того, вы можете обратиться к учебному заведению с просьбой выдать вам справку о посещении сессии, что является уважительной причиной для неявки на мероприятие Центра занятости населения.

Рекомендуется обратиться к Центру занятости населения и изложить им обстоятельства, чтобы договориться о переносе посещения на другую дату.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Справку о посещении ВУЗа и даты сессий, которые не совпадают с датой посещения Центра занятости населения.

2. Соответствующее подтверждение наличия посещений занятий в ВУЗе, например, студенческий билет.

3. Любые другие документы, которые могут подтвердить, что причина не явки не является по желанию, а обусловлена обстоятельствами непреодолимой силы.

В соответствии с пунктом 6 статьи 17 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" уважительной причиной для отсутствия на приеме в центр занятости населения являются болезнь, уход за детьми или близкими родственниками, учеба, прохождение военной службы и другие обстоятельства, не зависящие от воли гражданина.

Следовательно, если у вас есть документальное подтверждение того, что причина вашей неявки в Центр занятости населения связана с учебой, то вы можете обратиться в Центр с запросом на перенос приема. В качестве юридической основы можно ссылаться на пункт 6 статьи 17 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации".

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 149 Трудового кодекса РФ - Уважительные причины неявки работника на работу;
• Статья 159 Трудового кодекса РФ - Удержания из заработной платы работника;
• Статья 190 Трудового кодекса РФ - Обучение работников;
• Статья 192 Трудового кодекса РФ - Оплата времени обучения.

Однако, необходимо уточнить, что данная ситуация регулируется не только трудовым законодательством, но и законодательством, регулирующим предоставление пособий по безработице. Например, Федеральным законом "О государственной поддержке занятости населения" и Правилами предоставления ежемесячного пособия по безработице. Также возможно, что данная ситуация урегулирована локальными нормативными актами Центра занятости населения.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 4 Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", в частности, пункт 4.3, который устанавливает, что запрашиваемые центром занятости населения сведения могут быть представлены гражданином в письменной форме, в том числе с использованием средств связи.
• Пункт 7 статьи 93 Трудового кодекса РФ, который гласит, что работник имеет право на отсутствие на работе по уважительной причине, при условии предоставления работодателю документов, подтверждающих эту причину. Среди уважительных причин могут быть болезнь, уход за больным ребенком, вынужденная прогулка и т.д.
• Пункт 2 статьи 76 Федерального закона от 24.07.2002 N 101-ФЗ "Об образовании", в соответствии с которым обучающемуся, являющемуся в свободное от учебы время безработным, предоставляется право на посещение занятий в организации, предоставляющей услуги в области занятости населения, в том числе в центре занятости населения.

Исходя из вышеуказанных статей, можно сделать вывод, что гражданин вправе отсутствовать на приёме в центре занятости населения по уважительной причине, которой, в свою очередь, может быть являться посещение занятий в ВУЗе в заочной форме. Работник центра занятости населения не имеет права отказать в предоставлении услуг в данном случае, если гражданин предоставит соответствующую справку. Этот вопрос можно также обсудить с адвокатом, службой консультаций или юридической клиникой.