Как получить компенсацию за затраты на личный автомобиль при обучении: виды транспорта, которые компенсируют работодатель

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель не обязан оплачивать затраты на личный автомобиль сотрудника для поездок по работе, если это не установлено дополнительными соглашениями или коллективным договором. Поэтому необходимо обратиться к своему трудовому договору, соглашениям или коллективному договору.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работодателем и работником, в котором указаны условия оплаты труда и иные льготы, предоставляемые работнику.

2. Приказ работодателя об оплате затрат на проезд к месту учебы. Если такой приказ был выдан, необходимо проверить его соответствие действующему трудовому законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка.

3. Документы, подтверждающие затраты на проезд к месту учебы на личном автомобиле (например, квитанции об оплате топлива, страховки, ТО автомобиля).

4. В случае отказа работодателя оплачивать затраты на проезд к месту учебы на личном автомобиле, работнику может понадобиться обратиться в трудовую инспекцию или суд с целью защиты своих трудовых прав. В таком случае, также потребуются соответствующие документы (жалобы, заявления и т.д.).

Так как в данном вопросе не указана специфика работодателя или сферы трудовых отношений, то рассмотрим базовые статьи Трудового кодекса РФ.

• Статья 129 ТК РФ "Обязанности работодателя по предоставлению работникам условий для работы"
• Статья 131 ТК РФ "Другие гарантии и компенсации, предоставляемые работникам"
• Статья 180 ТК РФ "Изменение условий труда по соглашению сторон и по инициативе работодателя"
• Статья 190 ТК РФ "Компенсации и иные социальные выплаты при приостановлении работы и переводе на другую работу"

Также, в данном случае, может быть применимо законодательство РФ об автомобильном транспорте и оплате затрат на бизнес-поездки.