Как получить компенсацию за устную работу на рекламной акции без договора: права работников и влияние на выплаты

Уважаемый, по законодательству Российской Федерации договор, заключенный на устной основе, является действительным и обязательным для сторон. В данном случае, вы вместе с 11 другими лицами трудоустроены на работу в рекламное агенство на устной основе, что подтверждается фактом прохождения кастинга и перепиской в общем чате. Таким образом, у вас есть право на заработную плату за выполненную работу, которую можно подтвердить через различные доказательства, например, выписки со своего банковского счета, на которые должны были быть переведены средства, а также свидетельские показания. В данном случае, вам необходимо направить претензию на выплату заработной платы в рекламное агентство в соответствии с требованиями Гражданского кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса рекомендуется в первую очередь направить претензионное письмо рекламному агентству от имени каждого работника, участвовавшего в акции, в котором указать нарушение условий договора (отсутствие договора может рассматриваться как нарушение условий). В качестве доказательств необходимо использовать все имеющиеся на руках документы, касающиеся данной ситуации, включая переписку в общем чате и иные подтверждающие информацию. При отсутствии реакции со стороны рекламного агентства рекомендуется обратиться в суд с требованием о выплате компенсации за фактически неосуществленную работу.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации "Бездоговорные обязательства"
• Статья 2 Федерального закона от 07.02.1992 N 2300-1 "О защите прав потребителей"
• Статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации "Расчеты по договору возмездного оказания услуг"
• Статья 417 Гражданского кодекса Российской Федерации "Действия по поручению без договора"
• Статья 779 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение убытков"

Однако, конкретное решение в данном случае будет зависеть от обстоятельств каждого индивидуального случая и вопросов факта проведения кастинга, чата и других факторов. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для получения грамотной консультации и решения данного вопроса.