Как получить компенсацию за учебный отпуск после неожиданного увольнения: опыт и советы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за проработанный период, включая время ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска. В данном случае работник заявил об учебном отпуске и предоставил соответствующую справку-вызов, но работодатель, по непонятным причинам, проигнорировал эту информацию и прекратил трудовой договор с работником. Работник имеет право на получение заработной платы за весь период фактической работы, а также за время, которое он заявил как учебный отпуск. В случае если работник не получил свою заработную плату, он может обратиться в суд или к инспекции труда с претензией на выплату зарплаты и возмещение морального ущерба, вызванного действиями работодателя.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Заявление на учебный отпуск, которое подавалось сотрудником в отдел кадров. 2. Справка-вызов с университета, подтверждающая нахождение сотрудника на сессии в г. Тюмени в указанный период. 3. Письмо с уведомлением от работодателя о прекращении трудового договора из-за неявки сотрудника на работу 04.01.2013 г. 4. Объяснительная записка сотрудника в отдел кадров. 5. Трудовая книжка, в которой указано, что сотрудник до сих пор работает на данном предприятии. 6. Заявление на увольнение с места работы, полученное сотрудником. 7. Справки 2НДФЛ.

Относительно вопроса о возможности получения оплаты за заявленный месяц отпуска и возмещения морального ущерба, настоящий специалист в Вашем вопросе не может дать твердого ответа без детального изучения всех имеющихся юридических документов и обстоятельств дела. Требуется проведение профессиональной юридической консультации, где возможно наиболее точно охарактеризуется правовая ситуация и определится стратегия дальнейших действий.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 81 "Неявка работника на работу без уважительной причины"; Статья 182 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; Статья 186 "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"; Статья 190 "Вынужденный прогул".

Гражданский кодекс РФ:

Статья 151 "Вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием".