Как получить компенсацию за травмы на производстве и восстановить здоровье после МСЭ?

Прежде всего, следует заявить о том, что действия работодателя, предлагающего изменить код возникновения травмы, являются неправомерными. Если травма была получена на производстве и оформлена как производственная, то ее нельзя переквалифицировать в бытовую без оснований. В такой ситуации, работник имеет право на оплату больничного листа в полном объеме, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Также следует заявить, что работник имеет право на прохождение медицинских и социально-медицинских экспертиз для установления меры компенсации в связи с потерей трудоспособности. Эти процедуры необходимы для получения возможной социальной защиты посредством государственных социальных программ.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Медицинские документы, подтверждающие травмы колен и диагноз настоящей травмы, включая заключение врачей о том, что это последствие предыдущих травм.

2. Документы, удостоверяющие наличие допуска верхолаза на рабочем месте и прохождение медицинской комиссии в 2020 году.

3. Результаты медико-социальной экспертизы, доказывающие, что данная травма была получена в процессе трудовой деятельности и была признана производственной.

4. Копию трудового договора с "Мостоотряд-114" и документы, подтверждающие Вашу трудовую деятельность на данном предприятии.

5. Корреспонденцию с бухгалтерией, в которой они просили изменить код больничного листа, а также копии всех документов, связанных с выплатой больничного.

Если Вы получили производственную травму и МСЭ признала ее таковой, то работодатель должен выплачивать Вам компенсацию за простой по болезни в соответствии с законом "О труде". Если бухгалтерия не выплачивает Вам больничный за производственную травму и требует изменить код больничного на бытовую травму, то Вам стоит обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые в данном случае:

1. Статья 210 Трудового кодекса РФ - Оплата работникам, находящимся на временной нетрудоспособности.

2. Статья 226 Трудового кодекса РФ - Оплата времени, отводимого работником на прохождение обязательного медицинского осмотра.

3. Статья 236 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.

4. Статья 57 Трудового кодекса РФ - Ограничения в применении трудового права работника.

5. Статья 15 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - Оплата страховыми организациями медицинской помощи и пособий по временной нетрудоспособности.