Как получить компенсацию за ранение на работе и отрезанный палец: место обращения

Согласно статье 190 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать работника средствами индивидуальной защиты и обучать их правильному использованию. Если работник получил травму на работе в связи с невыполнением работодателем своих обязанностей по обеспечению безопасности, то он имеет право на получение компенсации и лечение за счет работодателя. Для получения компенсации необходимо обратиться в комиссию по рассмотрению трудовых споров или в суд.

Для решения вопроса о возможности получения компенсации от работодателя в связи с получением ранения на работе необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление о выдаче справки, подтверждающей факт рабочего травматизма
2. Копия трудового договора
3. Медицинская документация, подтверждающая полученное ранение на работе
4. Справка о доходах
5. Другие документы, подтверждающие ущерб, причиненный работником в связи с полученной травмой, например, копии счетов за медицинские услуги

Обратиться по данному вопросу следует в первую очередь в службу охраны труда организации, в которой работает пострадавший, а также в соответствующую медицинскую организацию. При наличии спорных вопросов и необходимости предъявления претензий работодателю, необходимо обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи 225-229 Трудового кодекса Российской Федерации. По поводу получения компенсации следует обращаться к работодателю и в случае его отказа - в суд. Также можно обратиться в соответствующие органы надзора (например, Роструд).