Как получить компенсацию за продленное работающее время из-за инвалидности ребенка

Судя по описанным обстоятельствам, речь идет о пенсии по старости. Согласно статье 22 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" установлено, что страховой стаж для назначения пенсии по старости не должен быть менее пятнадцати лет, а возраст лица должен быть не менее пятидесяти пяти лет. Следовательно, в данном случае возраст страхователя при подаче заявления на назначение пенсии был меньше, чем требуется для получения пенсии по старости, а срок страхового стажа был более пятнадцати лет.

В соответствии с Законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" компенсация за неиспользованный трудовой стаж, к сожалению, не предусмотрена, а право на пенсию по старости наступает только после достижения определенного возраста, который указан выше.

Однако, возможно, стоит обратиться в социальную службу или консультационный центр, чтобы узнать о возможности получения других социальных выплат или льгот, которые доступны в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о назначении пенсии.

2. Справку о трудовой деятельности, подтверждающую стаж работы на последнем месте работы.

3. Свидетельство о рождении ребенка-инвалида детства.

4. Документы, подтверждающие статус ребенка-инвалида детства.

5. При наличии, медицинские документы, подтверждающие что на момент наступления пенсии ребенок-инвалид был полностью зависим от матери/отца.

6. Другие документы и справки, которые, по мнению заявителя, могут подтвердить его право на компенсации.

Необходимо отметить, что в соответствии с действующим законодательством РФ, досрочное назначение пенсии за счет наличия ребенка-инвалида детства возможно в случае подачи заявления не позже чем в течение одного года с момента наступления права на пенсию. В рассматриваемом случае возможно требование о назначении пенсии только с момента подачи заявления на настоящее время и компенсации не предусмотрено.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от конкретных обстоятельств дела, а также правовых норм и правил, регулирующих пенсионное обеспечение в Российской Федерации. Наиболее вероятно, что к данной ситуации применяются статьи Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и сопутствующие нормы, а также Положение о порядке назначения и выплаты пенсий Российской Федерации, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 13 августа 1996 года № 896. Однако для точного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с подробными обстоятельствами дела и провести юридическое исследование релевантной законодательной базы.