Как получить компенсацию за отпуск при увольнении и как это рассчитывается: годы, длительность и частота

При сокращении сотрудника, ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Расчет производится исходя из средней заработной платы за предшествующие 12 месяцев, умноженной на количество дней неиспользованного отпуска.

Ответ на вопрос зависит от того, как была проведена выплата за отпуски 2017 и 2020 годов. Если выплаты были проведены в соответствии с законодательством и были переведены на сотрудников, то при сокращении работника должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2020 год. Если же отпуск не был оплачен, то вам могут выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпусков за 2017 и 2020 года.

Для решения данного вопроса, вам понадобится предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или его копию.
2. Документы, подтверждающие факт выхода в отпуск (например, приказы о предоставлении отпуска).
3. Расчетный листок с указанием начисленной и выплаченной компенсации за отпуск.
4. Документы, подтверждающие факт сокращения (например, приказ о сокращении).
5. Копия трудовой книжки с отметками о предоставленных отпусках и периодах работы.
6. Любые другие документы, которые могут быть полезны при решении данного вопроса.

Ответ на вопрос о том, как рассчитывают и выплачивают компенсацию за отпуск при сокращении, зависит от многих факторов, включая сроки работы и отпуска, а также размер выплачиваемой компенсации. В любом случае, для получения информации об этом, вам следует обратиться к своему работодателю, специалисту в области трудового права или юристу.

Статья 128 Трудового кодекса РФ - "Продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска", статья 139 Трудового кодекса РФ - "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора", статья 81 Трудового кодекса РФ - "Сокращение численности или штата работников".