Как получить компенсацию за несоблюдение ТК и переработку без оплаты

Если работодатель не соблюдал требования трудового законодательства Российской Федерации, то работнику, в соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса РФ, могут быть начислены дополнительные оплаты за несоблюдение условий трудового договора, как например, за сверхурочную работу и работу в нерабочее время. Также, согласно статье 117 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно в течение календарного года, не позднее чем за две недели до его начала. Если работодатель нарушил это правило, то работнику также могут начислиться дополнительные оплаты. Чтобы получить свои дополнительные выплаты, вы можете подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд. Для подачи жалобы в инспекцию труда вам потребуется составить соответствующее заявление и приложить к нему копии документов, подтверждающих факты нарушения работодателем трудового законодательства. Что касается обращения в суд, вам необходимо обратиться к юристу для консультации и уточнения процедур.

Чтобы решить этот вопрос, вам необходимы следующие документы:

1. Копии трудовых договоров, подписанных с организацией.
2. Копии расчетных листков суммы заработной платы, полученной за время работы в организации.
3. Копии приказов об отпусках и расторжении трудового договора.
4. Копии табелей учета рабочего времени на момент работы в организации.

Чтобы получить неоплаченную переработку, вам необходимо будет обратиться в суд с иском о взыскании неоплаченной работы за недостающие часы, а также о взыскании неустойки за нарушение трудовых прав работника. Для этого лучше всего обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Статьи, применимые к данному случаю: - Статья 91 Трудового кодекса РФ "Длительность рабочего времени и времени отдыха"; - Статья 115 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за сверхурочную работу и работу в ночное время"; - Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск";

Для получения оплаты за переработку и возможного компенсации в связи с неправомерным распределением отпуска, необходимо подать исковое заявление в суд по месту работы на основе нарушения приведенных выше статей трудового законодательства. При подаче иска стоит предоставить доказательства переработки и ограничений на отпуск в виде свидетельских показаний или любых других документов.