Как получить компенсацию за не выплаченные отчисления: опыт автора с работодателем в ПФР.

Для того чтобы получить выплаты, необходимо обратиться в Пенсионный фонд Российской Федерации с заявлением и предоставлением всех имеющихся у вас документов, подтверждающих факт трудоустройства в данной организации в указанный период и отсутствие отчислений в ПФР со стороны работодателя. В случае если работодатель прекратил свою деятельность, выплаты могут быть взысканы с него, но для этого необходимо провести дополнительные юридические процедуры, связанные с выявлением фактов нарушений и установлением ответственности. Неустойка может быть начислена в случае причинения вреда, но для ее получения также необходимо проводить дополнительные юридические процедуры и установление вины работодателя за отсутствие отчислений в ПФР.

В данной ситуации для решения вопроса о выплатах необходимо обратиться в Пенсионный фонд России (ПФР) с заявлением на уточнение периода страхового стажа и постановку на учет соответствующих выплат. Кроме того, следует обратиться в Росреестр для уточнения информации о прекращении деятельности организации.

Если ПФР не зачислял отчисления в период работы, то работодатель был нарушителем, за что ему могут быть назначены соответствующие штрафы и неустойки. Однако для этого необходимо предоставить достаточно доказательств: трудовую книжку, запись в ТК, документы на прекращение деятельности организации, письма из ПФР о состоянии ИЛС.

Также следует уточнить сроки давности для предъявления исковых требований по данному вопросу. Если работодатель действительно нарушал законодательство и не выплачивал взносы в ПФР, то в принципе можно требовать возмещение убытков в виде упущенной выгоды в размере отчислений, которые должны были быть произведены, а также штрафов и неустоек.

В целом, исход данной ситуации зависит от наличия достаточных доказательств и доводов, поэтому рекомендую обратиться за юридической консультацией для детального анализа ситуации и правильного подхода к решению вопроса.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся данного вопроса:

• Статья 56 "Основания и порядок заключения трудового договора";
• Статья 66 "Трудовая книжка";
• Статья 136 "Ответственность сторон трудового договора";
• Статья 137 "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства";
• Статья 193 "Сохранность документов, связанных с трудовыми отношениями";
• Статья 236 "Защита трудовых прав работников".

Также, возможно, придется обратиться к другим законодательным актам, касающимся выплат в ПФР и сроков их осуществления.