Как получить компенсацию льготного проезда при разделенных отпусках в Объединении медицинских учреждений Санкт-Петербурга

Согласно статье 319 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется ему в соответствии с графиком отпусков и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения в организации. Кроме этого, статья 325 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право работника на дополнительную оплату льготного проезда к месту отдыха и обратно при нахождении в ежегодном оплачиваемом отпуске.

В данном случае, если локальными нормативными актами не установлен порядок и условия "льготной" компенсации проезда при разделенных отпусках, то работнику может быть компенсирован только один раз льготный проезд за период использования отпуска, даже если он предоставлен в разные даты. При этом, компенсация проезда может быть осуществлена до конца календарного года, в котором был использован льготный период, в соответствии с нормами статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор или контракт с работником; - Правила внутреннего трудового распорядка (если они имеются); - Распоряжение о предоставлении отпуска; - Локальные нормативные акты (НПА) о порядке компенсации льготного проезда при отпусках; - Документы, которые подтверждают даты и продолжительность отпуска, и период, в течение которого был предоставлен льготный проезд.

Статья 325 Трудового Кодекса РФ.