Как получить компенсации за отпуск: опыт работы с 1999 года

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе пользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском после отработки не менее 6 месяцев у работодателя. Период отпуска устанавливается не позже чем за две недели до его начала, и должен быть не менее 28 календарных дней.

Отпуск за 2000 год может быть пропущен, если работник не имел права на отпуск в единичном случае, то есть в период первых 6 месяцев работы. Поэтому, если работник не использовал свои права на отпуск в 2000 году, которые могут быть использованы после 6 месяцев работы, то отпуск за 2000 год считается пропущенным. Компенсация не выплачивается.

Но если работник имел право на отпуск после 6 месяцев работы в 2000 году и работодатель не предоставил ему ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель должен компенсировать работнику стоимость отпуска в соответствии с законодательством и действующим трудовым договором.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копия трудовой книжки работника, в которой указан период трудовой деятельности и периоды отпусков.

2. Копии приказов работодателя о переводе работника на полную ставку.

3. Копии приказов работодателя о предоставлении отпусков.

По результатам ознакомления с указанными документами, можно определить, был ли работник имеет право на компенсацию за 2000 год, и если да, то какова величина этой компенсации.

Отметим, что согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск длительностью не менее чем 28 календарных дней. Также обращаем ваше внимание на то, что работник имеет право на компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в случае его увольнения, а также в случае если отпуск не был предоставлен по инициативе работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 142 Трудового кодекса РФ "Оплата ежегодного отпуска"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"