Как получить компенсации при увольнении и вернуть упущенные деньги без трудового договора и половинки ставки

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня зачисления работника на работу. Отсутствие оформления трудового договора не освобождает работодателя от выполнения своих обязательств по оплате труда и предоставлению отпуска.

Также согласно законодательству, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода, если иное не установлено трудовым договором. Работодатель должен также выдать работнику справку о заработной плате и другие расчетные документы.

Следовательно, в данной ситуации работодатель нарушил законодательство Российской Федерации и работнику полагается компенсация за отработанное время и необходимые документы. Рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав и урегулирования данной ситуации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения Вашего вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление работника об увольнении и его копия с датой увольнения;
2. Свидетельство о регистрации ИП (Юридическое лицо);
3. Трудовой договор, если он есть (копия или оригинал);
4. Расчетный лист за последний месяц работы, если он был;
5. Сведения о начисленной и выплаченной зарплате за последний месяц работы (если они имеются);
6. Налоговые декларации (уведомления) об удержании и перечислении налогов, представленные работодателем в налоговые органы.

Для возможного взыскания задолженности Вам нужно подробно описать ситуацию, собрать всю имеющуюся доказательную базу, обратиться в инспекцию труда и подать иск в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 63, 71, 74, 136, 137, 138, 139. Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 303, 305, 309. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27.