Как получить дополнительные талоны на молоко: советы в ситуации отказа в рабочей столовой

Здравствуйте!

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать работников бесплатным или льготным питанием в течение рабочего дня, если они работают в установленных режимах. В случае возникновения у работника заболевания желудка, которое было вызвано питанием в рабочей столовой, он может обратиться к работодателю с требованием компенсации за причиненный ему вред.

Если работодатель ссылается на то, что компания по питанию является наемной и он не может повлиять на ее действия, то следует обратиться к соответствующим органам, за которыми закреплен контроль за предоставлением питания в рабочих столовых. Например, к Роспотребнадзору или общественной инспекции труда.

Также, в случае отказа работодателя предоставить необходимое количество талонов на получение молока, можно обратиться к юридическим услугам для защиты своих прав и интересов в суде или налоговой инспекции.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы: 1. Медицинские документы, подтверждающие болезнь мужа и необходимость молока в рационе питания. 2. Свидетельство о браке или иное документ, подтверждающий родственные отношения с мужем. 3. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения мужа с компанией, предоставляющей столовую. 4. Документ, подтверждающий оплату услуг столовой, где питался муж.

Далее, можно обратиться в соответствующую организацию, которая занимается контролем за соблюдением прав потребителей и требовать справедливого решения, если в вашей стране предусмотрена такая организация. Если компания отказывается предоставить необходимое количество молока, можно также обратиться в суд на защиту своих прав, но для этого вам придется нанять адвоката и предоставить все релевантные доказательства в суде.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 1074 Гражданского кодекса РФ «Ответственность за недостатки товаров и услуг»;
• Статья 18 Конституции РФ «Право на здоровье и медицинскую помощь»;
• Статья 19 Конституции РФ «Право на социальное обеспечение»;
• Статья 27 Федерального закона от 17.12.1998 №178-ФЗ «О государственной социальной помощи»;
• Статья 396 Трудового кодекса РФ «Охрана труда и ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда».