Как получить дополнительные дни отпуска и разобраться в законности ситуации: советы для работающих в России

Здравствуйте! В соответствии с пунктом 7 статьи 125 Трудового кодекса РФ право на дополнительный отпуск имеют работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, а также работники, занятые на работах с особыми темпами труда. Для других категорий работников дополнительный отпуск предоставляется по соглашению сторон. Таким образом, работодатель имеет право предоставить дополнительный отпуск в объеме, определенном соглашением сторон либо коллективным договором. Ситуация, описанная в вашем вопросе, зависит от условий, которые были оговорены между вами и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор на работу, в котором должны быть прописаны права и обязанности работника и работодателя.

2. Коллективный договор, если таковой имеется, в котором могут быть установлены права, гарантии и льготы для работников.

3. Список использования отпусков, в котором должно быть отражено количество дней основного и дополнительного отпусков каждого работника.

4. Врачебное заключение об отсутствии болезней, либо справка о нахождении на льготном обучении, если таковое имеется.

По данному вопросу, законодательство РФ предусматривает, что дополнительный отпуск предоставляется работнику, имеющему трудовую книжку, который проходит обучение в учебных заведениях, профессиональное обучение, переподготовку или повышение квалификации с согласия работодателя. Если количество дополнительных дней отпуска было неправильно рассчитано, работник может обратиться в свой отдел кадров для устного или письменного пояснения и, при необходимости, для предъявления претензий. Если работодатель не представляет удовлетворительного решения, работник может обратиться в судебную инстанцию.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основному месту работы" Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные отпуска"