Как получить декретные выплаты и пособия: решение для тех, кому отказал работодатель при переводе на карту

Здравствуйте. В соответствии с трудовым и социальным законодательством Российской Федерации работникам, ушедшим в декретный отпуск, полагается выплата декретных пособий и зарплаты в размере 100% от средней заработной платы по месту работы за последние два года до начала отпуска. Однако, способы выплаты могут быть определены соглашением сторон трудового договора или локальными нормативными актами организации.

Если в Вашей организации не было определено способа выплаты декретных пособий и зарплаты, то согласно законодательству, работодатель обязан выплачивать указанные денежные средства в соответствии с требованиями работника.

Если директор отказывается выплачивать указанные суммы на карту и ссылается на то, что это дорого, то рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для разрешения спора и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на декретные выплаты и пособия, подписанное работником и утвержденное работодателем.
2. Документы, подтверждающие право на декретные выплаты и пособия (например, свидетельство о рождении ребенка или справка из женской консультации).
3. Копия трудового договора или договора об оказании услуг, согласно которому работник является ИП.
4. Копия больничного листа, если этот документ был предоставлен работодателю.

В соответствии с федеральным законодательством, работодатель обязан выплачивать декретные выплаты и пособия своим работникам, которые находятся в отпуске по беременности и родам, на банковские карты. Если в данном случае работодатель отказывается выплатить декретные выплаты на банковскую карту, то работник может обратиться в органы социальной защиты населения с соответствующим заявлением о защите своих прав.

Возможно, также стоит обратиться за консультацией к юридическому специалисту для более детального разъяснения своих прав и дальнейших действий.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплатах, предусмотренных на время временной нетрудоспособности работника"

Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплате ежемесячного пособия по беременности и родам"

Статья 81 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальному обеспечению для лиц, имеющих детей"

Однако, конкретное решение вопроса будет зависеть от многих факторов, включая условия трудового договора, соглашения между сторонами и т.д. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения индивидуальной консультации.