Как получить декретные в условиях карантина: трудоустройство в ИП, передача документов, обращение в ФСС

Согласно Трудовому кодексу РФ и законодательству об обязательном социальном страховании в РФ, работодатель обязан выплачивать декретные пособия работнику в полном объеме и своевременно. Если работодатель не выполняет свои обязательства, вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. Работодатель не может ссылаться на карантин как оправдание не выполнения своих обязательств перед работником. Я рекомендую попросить у работодателя подтверждение того, что он передал документы в ФСС и затребовать выплату декретных пособий в полном объеме. Если работодатель продолжает нарушать ваши права, вы можете обжаловать его действия в суде и потребовать выплату декретных пособий, а также возмещения морального вреда и штрафных санкций.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий факт трудоустройства в ИП.
2. Документы, подтверждающие факт выхода на декретный отпуск.
3. Копии расчетных листов за период работы до выхода на декретный отпуск.
4. Копии документов, подтверждающих выполнение работ до выхода на декретный отпуск.
5. Документ, подтверждающий обещание работодателя выплатить декретные.

Чтобы добиться выплаты декретных, рекомендуется обратиться к работодателю с претензией о выплате декретных. Если работодатель не согласен выплатить декретные, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием о выплате задолженности за декретный отпуск.

Работодатель не может ссылаться на карантин в качестве причины отказа в выплате декретных, так как декретные – это обязательства работодателя, которые не отменяются в условиях карантина.

Трудовой кодекс РФ - Статья 261 "Ответственность за нарушение порядка установления выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком", Статья 136 "Выход работника на связанные с беременностью и родами отпуска", Статья 125 "Оплата труда при простое по вине работодателя". Кроме того, следует обратить внимание на закон о защите прав потребителей и закон о защите прав беременных женщин и семей с детьми. Работодатель не может в рамках карантина отказаться выплачивать декретные.