Как получить декретные, работая и стоит ли это делать? Рассмотрим вопросы.

Я как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации могу сказать, что работник может устроиться на работу и иметь право на декретные выплаты, если он соответствует условиям, установленным трудовым законодательством и медицинской комиссией. Однако, устраиваться на работу только для того, чтобы получить декретные выплаты может быть нарушением трудового законодательства и неэтичным по отношению к работодателю.

По законодательству Российской Федерации нет возможности устроиться на работу для того, чтобы получить декретные. Для получения декретных выплат необходимо иметь профессиональный стаж не менее 6 месяцев.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, могут включать в себя трудовой договор с работодателем, медицинские документы, подтверждающие беременность и заключение врача о возможности работы в данной должности. Однако, устраиваясь на работу, чтобы получить декретные, Вы можете нарушать законодательство и быть уволенным без денежной компенсации.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и необходимо учитывать трудовое, социальное и налоговое законодательство Российской Федерации.

Однако, стоит отметить, что согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, не могут быть привлечены к работе по контракту или договору на выполнение работ (услуг) в соответствии с гражданско-правовым договором.

Также, в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, работодатель не может расторгнуть трудовой договор с женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, а также с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, без ее согласия, за исключением случаев ликвидации организации.

Таким образом, найти работу с целью получения декретных пособий, находясь на 2-й неделе беременности, не является законным путем получения пособий.