Как получить декретные при неофициальной работе: решение вопросов и оптимальный выход из ситуации

Согласно законодательству Российской Федерации, размер декретных выплат зависит от заработка, полученного работником за 2 календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска. В данном случае, если у вас нет заработка за 2 года до начала декретного отпуска, то размер декретных выплат будет определен на основе минимальной заработной платы.

Что касается ухода в декрет при такой зарплате, то это личное решение каждого работника, которое зависит от многих факторов. Однако, если работник увольняется до достижения 6 месяцев стажа, то ему не положены декретные выплаты.

Для решения данного вопроса следует обращаться к Трудовому кодексу РФ, Закону о государственной поддержке семей с детьми и Российскому пенсионному законодательству.

В соответствии с ТК РФ, за период декретного отпуска работнице выплачиваются пособия в размере 100% от средней заработной платы за три месяца, предшествующих месяцу выхода на декретный отпуск.

По Закону о государственной поддержке семей с детьми, если женщина до рождения ребенка не работала официально, то пособие на детей начисляется на базе МРОТ (минимального размера оплаты труда).

Следовательно, в данном случае, решение зависит от того, как будет рассчитываться средняя заработная плата за три месяца перед декретным отпуском: на базе фактической зарплаты или МРОТ.

Стандартная продолжительность декретного отпуска - 140 дней до рождения ребенка и 110 дней после него. Исходя из этого, рекомендуется уйти в отпуск на декретный после 6 месяцев официального стажа, чтобы иметь право на полное пособие по уходу за ребенком.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса заключаются в следующем:

1. Статья №255 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка при беременности и в связи с рождением ребенка".
2. Статья №256 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсации при выходе женщины на сохранение беременности и в связи с рождением ребенка".
3. Статья №359 Трудового кодекса Российской Федерации "Определение стажа работы".
4. Статья №183.1 Налогового кодекса Российской Федерации "Отчисления на социальное страхование".

Согласно статье №255 Трудового кодекса Российской Федерации, для определения размера выплаты по декретному вознаграждению, начисляемому работнице, средний заработок за последние двенадцать месяцев, включая выплаты, предусмотренные договором, а также социальные выплаты, начисляемые работнице в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком, периодические выплаты, производимые в размере МРОТ, не учитываются.

Кроме того, согласно статье №359 Трудового кодекса Российской Федерации, стаж работника определяется как временной период, в течение которого он работал по трудовому договору.

Поэтому, если вы работаете официально с мая 2017 года, то период с мая по октябрь будет учитываться при начислении декретных выплат.

Относительно того, когда лучше уходить в декрет, рекомендуется обратиться к вашему персональному юристу или специалисту HR, так как это может зависеть от конкретной ситуации в вашей компании и ваших личных обстоятельств.