Как получить больничный на полгода при обнаружении туберкулеза на работе и избежать увольнения: советы врачей

Согласно законодательству Российской Федерации, работнику, у которого был выявлен туберкулез и который получил больничный лист, сохраняется заработная плата в размере не менее двух третей средней заработной платы. Работодатель не имеет права уволить такого работника до окончания срока его временной нетрудоспособности без согласия работника и органа исполнительной власти по охране здоровья населения. После окончания болезни работник имеет право вернуться на работу на ту же должность с сохранением всех льгот и прав, предоставленных в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить работодателю следующие документы: 1. Справку от врача о выявленном заболевании (в данном случае туберкулезе); 2. Заключение медицинской комиссии о временной нетрудоспособности работника; 3. Документ о предоставлении больничного листа работнику; 4. Трудовой договор между работником и работодателем.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан сохранить место работы работника, который временно не может выполнять свои трудовые обязанности в связи с болезнью, в течение всего периода временной нетрудоспособности, но не более одного года в течение всей карьеры. При этом, работнику должны быть выплачены пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, работодатель не имеет права уволить работника на основании выявления заболевания, а обязан сохранить его место работы и выплачивать пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 229 Трудового кодекса РФ "О гарантиях и компенсациях работникам, освобожденным от работы по состоянию здоровья", статья 183 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы по состоянию здоровья" и статья 192 Трудового кодекса РФ "Прохождение медицинских осмотров и обследований".