Как получить аттестацию без справок от начальника: вопросы законности

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и подтвердить опыт работы и должностные обязанности с помощью соответствующих документов. Если начальник бюро по персоналу отказывается предоставить работнику справки с работы и грозит увольнением, это может повлечь за собой чрезвычайные последствия для работодателя, включая наказание в виде штрафа в соответствии с законодательством о труде. Поэтому рекомендуется обратиться к вышестоящим руководителям начальника бюро по персоналу, а также к правовым организациям для получения консультаций по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации.

Положения о том, какие документы необходимы для аттестации, содержатся в Положении о порядке аттестации на соответствие занимаемой должности, утверждённом Приказом Минтруда России от 24 декабря 2013 года № 759н. Согласно этому Положению, для аттестации необходимо предоставить справки о трудовой деятельности, подписанные руководителями организаций, где заявитель работал ранее.

Отказ начальника бюро по персоналу подписывать указанные справки может быть незаконным, если справки соответствуют действительности и не содержат недостоверной информации. В таком случае разрешение вопроса может быть связано с обращением к работодателю с требованием предоставить необходимые документы, а также к специализированным организациям, в том числе к юридическим консультантам для защиты своих прав и интересов.

Необходимо отметить, что угроза увольнения со стороны начальника бюро по персоналу может также быть незаконной, если она связана с отказом подписать документы, не противоречащие действующему законодательству Российской Федерации.

ст. 71 Трудового кодекса РФ - нормы трудовой дисциплины

ст. 187 Трудового кодекса РФ - порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

ст. 374 Трудового кодекса РФ - права работника при аттестации