Как получить алименты с задержкой за июнь: важные шаги и куда обратиться за помощью

Если работодатель не перечисляет алименты в установленные сроки, то в соответствии с п. 6 ст. 158 Семейного кодекса Российской Федерации (далее - СК РФ) Вы можете обратиться в суд с требованием обязать работодателя перечислять алименты в установленные сроки. Также стоит обратиться к руководству компании, с которой Вы работаете, с жалобой на бухгалтерский отдел. Кроме того, можно обратиться в инспекцию труда или прокуратуру по месту нахождения работодателя с жалобой на нарушение трудовых прав и халатное отношение к исполнению обязательств по уплате алиментов.

В данном случае необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление о перечислении алиментов, написанное 28.06.18.

2. Нотариальное соглашение, которое описывает условия перечисления алиментов.

3. Разговоры с бухгалтерией, в которых они отказываются перечислять алименты за июнь месяц.

4. Доказательства, что бухгалтерия действительно нарушает закон, ссылаясь на отсутствие времени.

После сбора всех необходимых документов, Вы можете обратиться в прокуратуру с жалобой на бухгалтерию за неисполнение обязательств по выплате алиментов. Также Вы можете обратиться в суд с иском о возмещении ущерба в связи с ненадлежащим исполнением обязательства по выплате алиментов.

Статьи, применимые в данной ситуации: 1. Статья 79 Федерального закона "Об исполнительном производстве": "Исполнитель производит исполнительные действия не позднее трех рабочих дней со дня получения исполнительного документа, если иной срок не установлен законом или не согласован с лицом, в пользу которого исполнительные действия должны быть произведены". 2. Статья 1208 Гражданского кодекса Российской Федерации: "Денежные требования об алиментах подлежат удовлетворению с момента предъявления искового заявления, если иное не установлено законом". 3. Статья 160 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан своевременно и полностью выплачивать работнику заработную плату в соответствии с условиями трудового договора и иными правовыми актами". 4. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации: "Нарушение работодателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение (либо производство по инициативе работника), возмещение причиненного работнику ущерба". В данной ситуации можно обратиться в надзорный орган (например, Роструд) с жалобой на нарушение трудового законодательства со стороны работодателя по несвоевременному начислению и перечислению алиментов, а также нарушение исполнительного производства и гражданского законодательства.