Как получить 5-й разряд: свидетельство о квалификации, записи в трудовой или обязательное повышение?

Согласно ст. 190 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может установить квалификационный разряд работника на основании документов об образовании и (или) профессиональной подготовке, опыта работы и других документов, подтверждающих квалификацию работника.

В данном случае у работника имеется свидетельство о квалификации по данной профессии на 4 разряд и записи в трудовой книжке о работе на 5 разряде, но без наличия удостоверения. Работодатель обязан провести анализ квалификационных требований и работ, выполняемых работником на протяжении работы в компании, и на основании этого принять решение о повышении разряда работника или оставлении на прежнем уровне.

Также следует обратить внимание на коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, в которых могут быть прописаны дополнительные требования и процедуры для повышения квалификационного разряда.

Для решения этого вопроса нужно обращаться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 184 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать работников условиями труда, соответствующими требованиям безопасности и гигиены труда, а также обязан создавать условия для повышения квалификации работников.

В данном случае, если работодатель не был ознакомлен с наличием нового свидетельства о квалификации, то работник должен предоставить его для рассмотрения. Также стоит обратить внимание на записи в трудовой книжке о работе по 5 разряду. Если эти записи являются доказательством опыта работы на данной профессии по 5 разряду и отсутствует необходимость в наличии удостоверения, то работник имеет право на повышение разряда.

Для оформления повышения разряда необходимо составить заявление о повышении квалификации и представления документов, подтверждающих наличие опыта работы и нового удостоверения. Окончательное решение будет зависеть от политики конкретной организации и возможных ограничений внутреннего учета труда.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретной ситуации и дополнительных обстоятельств, связанных с данной профессией. Но в любом случае применимы следующие статьи: - ТК РФ ст. 71 "Право на профессиональный рост и обучение", - ТК РФ ст. 72 "Переводы работников на другую работу", - ТК РФ ст. 73 "Переводы на другую работу в связи с изменением производства или организации труда", - ТК РФ ст. 74 "Повышение квалификации работника", - ТК РФ ст. 75 "Переводы на другую работу в связи с изменением технологического процесса производства", - ТК РФ ст. 122 "Права работников-граждан на получение информации о деятельности организации, в том числе об их заработной плате и условиях труда".