Как получить 14 дополнительных отпускных дней: основы статьи 18, часть 2

Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает право работника на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работники могут иметь право на дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или законодательством. Точное количество времени для получения 14-дневного дополнительного оплачиваемого отпуска зависит от условий, установленных указанными документами для конкретного работника.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомиться со следующими документами: - Трудовым кодексом Российской Федерации, в котором содержится положение о дополнительном отпуске для определенных категорий работников (статья 123); - Коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, в котором могут быть прописаны условия предоставления дополнительных отпусков; - Трудовой книжкой работника, где будут указаны все предыдущие отпуска (в том числе дополнительные), а также дата заключения трудового договора.

Однако, следует уточнить, что вопрос не совсем ясен из-за опечатки в формулировке. Возможно, имелось в виду, сколько необходимо отработать для того, чтобы полагался дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней? Если да, то ответ на этот вопрос также содержится в Трудовом кодексе РФ (статья 123.1) и зависит от конкретной категории работников и продолжительности трудового стажа.

К данному вопросу применима статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок предоставления ежегодных отпусков работникам, а также статья 124 Трудового кодекса РФ, предусматривающая право работника на дополнительный отпуск при выполнении особо важной работы. Применима также статья 21 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", устанавливающая право работников на здоровый отпуск.