Как получить 13 зарплату при увольнении и где получить помощь в определении прав

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время. Если в данном случае работник получил 13 зарплат, что соответствует количеству отработанных месяцев, то работник может распоряжаться этими средствами в соответствии с действующим законодательством. В случае возникновения споров с работодателем необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться со всей доступной документацией, включая трудовой договор, приказ об увольнении, расчетный листок и другие документы, связанные с выплатой заработной платы.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ работник имеет право на полное возмещение заработной платы за фактически отработанное время в течение текущего месяца. При увольнении по инициативе работника выплата заработной платы производится в день увольнения или не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления об увольнении.

Таким образом, если работник уволился по инициативе работодателя, выплата заработной платы должна быть произведена в течение трех рабочих дней. Если же работник уволился по своей инициативе, то выплата заработной платы должна быть произведена в день увольнения или не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления об увольнении.

Если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате заработной платы в указанные сроки, то работник имеет право на обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих прав.

Если в данной ситуации законодательство Российской Федерации нарушено, то рекомендуется обратиться в специализированные организации, которые выступают в защите прав работников и представляют их интересы в суде.

Статьи, применимые в данной ситуации, зависят от того, была ли выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и есть ли задолженность по другим выплатам. Однако, в целом, можно ссылаться на нормы Трудового кодекса РФ, где указаны требования к выплате заработной платы, а именно:

Статья 136 ТК РФ — сроки выплаты заработной платы; Статья 139 ТК РФ — состав заработной платы; Статья 145 ТК РФ — ответственность за невыплату заработной платы.

Также, если есть задолженность по выплате зарплаты, можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.