Как получить 13% вычета от прошлого работодателя и продолжать получать уведомления ежегодно при смене работы

Согласно статье 219 Налогового кодекса Российской Федерации, вычеты по налогу на доходы физических лиц предоставляются у налогового периода, за который получен доход. Если увольнение произошло в середине налогового периода, то вычеты по налогу на доходы физических лиц, предоставленные предыдущим работодателем, будут недоступны для нового работодателя. В данной ситуации рекомендуется обратиться в налоговую инспекцию России для получения конкретной консультации и осведомления о возможных решениях.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Документы, подтверждающие наличие вычета за прошлый год у прежнего работодателя, включая свидетельство о налоговом вычете на обучение или лечение (если применимо). 2. Трудовой договор с новым работодателем, который должен содержать сведения о размере заработной платы и процентах налогового вычета. 3. Форма 2-НДФЛ на нового работодателя, в которой указывается размер начисленных заработных плат и налоговых вычетов. 4. Копия уведомления о начислении и удержании налогов, подаваемого работодателем в ИФНС.

Также следует учитывать, что если у прежнего работодателя не было возможности учесть налоговый вычет в полном объеме, то его можно использовать в следующем налоговом периоде.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от специфики ситуации и конкретных обстоятельств. Если речь идет о налоговом вычете на детей, то применяемые статьи могут быть следующими:

• Статья 218 НК РФ "Вычеты на детей".
• Статья 219 НК РФ "Размер вычета на детей".
• Статья 220 НК РФ "Правила получения налоговых вычетов на детей".

Однако, если речь идет о другом виде вычета, не связанном с налоговыми вычетами на детей, то могут применяться и другие статьи Налогового кодекса РФ. В данном случае, для более точного ответа на вопрос, следует уточнить о каком виде вычета идет речь.