Как получить 11 дней законного отдыха, который у вас отняли? История учительницы, которую продлили больничный без ее согласия.

Здравствуйте. Для ответа на ваш вопрос необходимо знать более подробную информацию о вашем трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, законодательстве и инструкциях по отпускам в вашей организации. Если в соответствии с трудовым договором и законодательством вам было предоставлено право на продление отпуска по болезни, то отказ в продлении отпуска может являться нарушением вашего права на отдых и лечение. В таком случае вы можете обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть решение и возместить вам упущенный отпуск. Если работодатель отказывается возместить вам упущенный отпуск, то вы можете обратиться в соответствующие органы, которые будут разбирать дело согласно законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1) Копию больничного листа, который был оформлен при Вашей болезни; 2) Копию документов, подтверждающих факт отказа продления отпуска; 3) Копию документов, которые подтверждают, что Вам был продлен отпуск на то количество дней, которое было указано в больничном листе.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе предоставить медицинское заключение в случае болезни и продлить свой отпуск на срок, оговоренный в данном заключении. Если работодатель нарушает права работника, то последний вправе предъявить соответствующие требования в судебном порядке.

В данном конкретном случае, для полного и точного ответа необходимо изучить правовые акты и информацию о заданных обстоятельствах подробно.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от многих обстоятельств и особенностей правовых отношений между работодателем и работником. Чтобы определить, какие статьи могут быть применимы в данной конкретной ситуации, необходимо подробно изучить документы, заключенные между работодателем и работником, а также другие юридические основания. Возможно, статьи Трудового кодекса Российской Федерации применимы в данной ситуации.