Как похмелье сказалось на работнице: история увольнения и отказа от помощи

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, пришедший на работу в нетрезвом состоянии, может быть уволен по основаниям, предусмотренным законодательством и/или договором труда. В случае, если работник написал заявление на увольнение под давлением работодателя, возможно, такое заявление можно оспорить в судебном порядке. Однако, это требует юридической консультации и подробного изучения всех обстоятельств случившегося.

Для решения данного вопроса необходимо будет иметь следующие документы:

1. Заявление на увольнение, которое работница написала по требованию заведующей.
2. Трудовой договор и его дополнительные соглашения, если такие были, между работницей и работодателем.
3. Кодекс труда Российской Федерации, в частности, статьи, которые регулируют правовой режим работника и работодателя.
4. Возможно, понадобится иметь дополнительные документы, например, отчет о состоянии здоровья работницы, если их требовала заведующая.

На основе анализа предоставленных документов, обстоятельств и требований законодательства Российской Федерации, юрист сможет оказать консультационную помощь и подсказать возможные варианты решения проблемы.

Статья 81 Трудового Кодекса РФ "Отстранение от работы за нарушение трудовой дисциплины" Статья 82 Трудового Кодекса РФ "Увольнение в связи с нарушением трудовой дисциплины" Статья 327 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"