Как подтвердить медицинский стаж без лицензии на здравпункт: вопрос работника АО на должности заведующей

Согласно статье 49 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", медицинский стаж является одним из требований для подтверждения квалификации врача. При этом, для лицензирования здравпункта необходимо соответствие его деятельности определенным требованиям, указанным в законодательстве Российской Федерации. Если здравпункт не имеет лицензии, это не означает, что медицинский стаж не может быть подтвержден. Однако, для получения точного ответа на данный вопрос, рекомендуется обратиться к компетентным органам.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть соответствующие нормы законодательства Российской Федерации, а именно: - Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»; - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Закон Российской Федерации от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Согласно статье 48 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан установить и подтверждать квалификационные требования к занимаемой работе. В свою очередь, статья 19 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» устанавливает требования к работникам здравоохранения, которые должны иметь соответствующее образование и квалификацию для работы в медицинских учреждениях.

Если здравпункт не является лицензированным, то возможно у работника могут возникнуть проблемы с подтверждением своей квалификации и стажа работы при замещении должности в другом медицинском учреждении или при переезде в другой регион.

С учетом вышеизложенного, в данном случае для решения вопроса о признании медицинского стажа и квалификации работника необходимо обратиться в органы государственной власти и лицензирующие органы с целью получения соответствующей консультации и/или разъяснений.

Ни одна статья закона непосредственно не регулирует вопрос о медицинском стаже, подтверждающем диплом, в случае работы в нелицензированном здравпункте. Однако, данный вопрос может быть регулирован трудовым договором, коллективным договором, внутренними правилами организации и другими нормативными документами. В этом случае, применение конкретных статей закона зависит от содержания и нормативного характера соответствующих документов.