Как подписать контракт во время службы: минимальный срок и особенности в 2019 году

Какой минимальный срок для подписания контракта во время строчной службы, относящийся к году 2019?

| Гость, Москва
Категория: Военное право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2100 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Согласно статье 19 Федерального закона от 12 января 1996 года № 12-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", привлеченные к военной службе граждане могут быть заключены на срок от шести месяцев до одного года. Таким образом, минимальный срок заключения контракта составляет шесть месяцев.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2100 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить следующую информацию:

  1. К какой конкретной строчной службе относится вопрос?
  2. Какой вид контракта должен быть подписан (трудовой, гражданско-правовой, иной)?
  3. Кто является сторонами контракта (военнослужащий, государственная организация и т.д.)?

После получения более подробной информации, я смогу ответить на вопрос и указать необходимые документы.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2100 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств и условий контракта. Необходимо изучить законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые и военные отношения, а также конкретные документы, устанавливающие правила для службы во время строчной службы. Однако в данном случае можно упомянуть Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 о нарушении порядка заключения трудового договора.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Обратившись за помощью, получите:

  • полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
  • тщательную проработку каждого конкретного случая;
  • клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы